沿革

1989年: 新しい視点での社員教育のありかたの開発を目的に創設。
社員教育、管理職教育、OJTなど実務的な問題から、組織内の人間関係までを幅広く研究し、マネジメントコンサルティング機関として活動。
2006年: 活動領域と業務の拡大に伴い法人化し現在に至る。